Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров (620ч)
Научитесь управлять кадровой службой, разрабатывать систему мотивации и оплаты труда сотрудников, вести документооборот по трудовым отношениям и взаимодействовать с органами государственной власти.
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификации: Менеджер по кадровому администрированию и документообороту
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
18 недель (4 мес.)
- Ближайшие наборы: ноябрь 2024, декабрь 2024
5 119 ₽ до 22.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
- Диплом о профессиональной переподготовке присвоением квалификации менеджера по кадровому администрированию и документообороту
- Диплом АНО «НИИДПО» — официальный документ, принимается и работодателями, и аттестационной комиссией
- Курс подойдет начинающим и опытным администраторам, руководителям кадровых служб
- Удобная платформа и мобильное приложение для обучения: лекции, видео, презентации, онлайн-тесты
- Доступ к материалам курса бессрочно
- Доступ к вебинарам на весь период обучения и 90 дней после окончания курса
Профессия руководителя кадровой службы в 2024 году
Современное законодательство предъявляет строгие требования к оформлению кадровых документов, внедрению профстандартов, нормированию и оплате труда, гарантиям и компенсациям для сотрудников. После обучения на руководителя кадровой службы или менеджера по кадровому администрированию и документообороту вы будете соответствовать запросам работодателей и сможете выполнять управленческие функции, вести кадровый учет по регламентам, подавать отчеты по формам ПФР РФ, готовиться к проверкам ГИТ.
Актуальность программы:
360 вакансий публикуется ежемесячно на hh.ru
45 000 — 165 000 рублей средняя зарплата
Треть работодателей рассматривают кандидатов без опыта или со стажем 1–3 года
Программа разработана в соответствии…
с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. N 691н.
С наступлением 2023 года в работу кадровых служб российских предприятий были внесены изменения в связи с объединением Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования в Социальный фонд России. Мы обновили наш курс «Руководитель кадровой службы» с учетом этих нововведений. От экспертов вы узнаете актуальные требования к сдаче отчетности по работникам и оформлению внутренних кадровых документов.
Этот курс для вас, если:
Обучение на курсе «Руководитель кадровой службы» подойдет вам, если:
По окончании обучения вы получите
Ваш результат после обучения
В коммерческих компаниях различного профиля деятельности и в государственных учреждениях:
- начальником отдела кадров;
- руководителем отдела кадрового администрирования;
- HR-generalist;
- руководителем отдела персонала.
- Операционное управление персоналом и подразделением организации
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Современные методы управления мотивацией персонала
- Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия
- Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
- Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
- Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
- Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения
- Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях
- Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчётности, прохождение проверок
- Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений
40 практических заданий, в том числе:
- Решить задачу на проектирование структуры и штатного расписания кадровой службы.
- Выполнить задание по оформлению трудового договора с дистанционными работниками.
- Предложить способ совершенствования системы оплата труда и мотивации сотрудников.
- Определить коэффициент текучести персонала.
- Проанализировать результаты проверки ГИТ. Составить отчетность для центра занятости.
- Составить трудовой договор по заданным параметрам. Оформить приказ о переводе сотрудника.
- Составить алгоритм по процессу увольнения сотрудника (соглашение сторон, сокращение штата). Провести анализ обязанностей работников кадровой службы с применением профессионального стандарта.
- Составить Положение о кадровой службе организации по заданным параметрам. Составить проект должностной инструкции.
- Составить форму квартального управленческого отчета по показателям, связанным с управлением персоналом.
Доступ к архиву вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса. Примеры тем:
- Обзор изменений трудового законодательства в январе-апреле 2021 года.
- Управление персоналом в условиях инновационного развития экономики.
- Электронный документооборот организации. Переводы, увольнения, формирование прочих кадровых документов в программе «Зарплата и управление персоналом».
- Основы конфликтологии для руководителей.
Чему вы научитесь
- Формировать структуру кадровой службы и внедрять ее в организацию с нуля.
- Распределять задачи и функции сотрудников кадровой службы, регулировать и контролировать их деятельность.
- Применять лидерские навыки в управлении персоналом кадровой службы.
- Разрабатывать ключевые показатели эффективности и оценивать деятельность сотрудников.
- Понимать особенности регулирования труда с учетом пола и возраста сотрудника, региона деятельности компании, сферы деятельности и формы осуществления трудового процесса.
- Разбираться в основных мотивационных теориях управления персоналом.
- Разрабатывать системы материального и нематериального стимулирования сотрудников, оценивать их эффективность.
- Формировать и регулировать выплаты компенсаций и гарантий сотрудникам.
- Формировать систему оплаты труда с учетом стратегии бизнеса.
- Знать и применять трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда, выделять преимущества и недостатки различных систем труда.
- Готовить документы и учетные формы при приеме, переводе, увольнении сотрудника и т. д., в том числе иностранных граждан.
- Знать принципы подготовки и применения профессиональных стандартов для разных категорий сотрудников и должностей.
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Дату каждого платежа вы видите при оплате
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции в электронном формате.
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»
п/п
- Кадровая служба в предприятии: место, значение, функции.
- Внутренняя структура кадровой службы и её виды (элементарная, линейная, функциональная).
- Планирование и отчётность в отделе кадров.
- Способы распределения обязанностей между сотрудниками. Как правильно рассчитать оптимальную численность сотрудников отдела кадров. Индекс численности менеджеров по персоналу в зависимости от отрасли предприятия.
- Создание отдела кадров с нуля. Этапы, задачи.
- Женщина — руководитель: принципы эффективного лидерства.
Практикум: Провести анализ организационной структуры отдела кадров. Решить задачу на проектирование структуры и штатного расписания кадровой службы.
Общее количество заданий: 3
- Труд руководителей предприятий.
- Труд совместителей.
- Особенности труда несовершеннолетних работников.
- Женский труд. Труд граждан, имеющих семейные обязанности.
- Труд лиц, работающих удалённо.
- Особенности труда в регионах Крайнего Севера.
- Труд на сезонных работах. Вахтовая работа.
- Труд работников в сфере транспорта.
- Труд педагогов и иных лиц, работающих в сфере образования.
Практикум: Сделать расчёт рабочего времени для женщин (работниц различных категорий). Выполнить задание по оформлению трудового договора с дистанционными работниками. Рассчитать процентную надбавку для лиц, работающих в регионах Крайнего Севера. Рассчитать объем рабочего времени для несовершеннолетних сотрудников.
Общее количество заданий: 3
- Мотивационные теории. Использование мотивации в управлении персоналом.
- Особенности трудовой мотивации.
- Способы мотивирования персонала без материального вознаграждения.
- Материальное вознаграждение. Разработка должностных окладов. Постоянная и временная части заработной платы.
- Оценка должностей. Балльно-факторная матрица.
- Пакет дополнительных выплат: особенности формирования.
- Корпоративные льготы.
- Повышение результативности через KPI (ключевые показатели эффективности).
- Связь трудовой мотивации и стратегии развития бизнеса.
- Схема разработки системы мотивации и оплаты труда.
Практикум: Рассчитать размер дополнительного материального вознаграждения за сверхурочную работу. Рассчитать ежемесячный пакет корпоративных льгот для работников. Предложить способ совершенствования системы оплата труда и мотивации сотрудников.
Общее количество заданий: 4
- Эффективность работы кадрового отдела: критерии оценки. Оценка кадровой политики.
- Оценка качества работы менеджеров по персоналу.
- Анализ эффективности подбора работников. Коэффициент текучести персонала.
- Процесс адаптации персонала: способы оценки эффективности.
- Оценка работы менеджеров по персоналу в области мотивации сотрудников.
- KPI системы управления персоналом.
- KPI как инструмент управления: преимущества и недостатки.
Практикум: Определить коэффициент текучести персонала. Определить условия, при которых процесс адаптации работников будет наиболее эффективен. Выбрать методы аудита системы адаптации.
Общее количество заданий: 3
- Положение об оплате труда. Образцы документов. Рекомендуемые формулировки.
- Требования к положению о внутреннем трудовом распорядке.
- Коллективные соглашения об оплате труда. Отраслевые соглашения.
- Правовое регулирование заработной платы. Государственные гарантии. Нормы труда. Определение расценок при сдельной оплате труда.
- Индексация заработной платы.
- Системы оплаты труда: повременная, сдельная, окладно-премиальная.
Практикум: Назвать особенности повременной и сдельной оплаты труда. Описать преимущества и недостатки каждой системы труда согласно условиям, приведённым в задании.
Общее количество заданий: 3
- Отличия гарантий труда от компенсаций сотрудникам.
- Гарантии при заключении и изменении трудового договора. Компенсации при расторжении договора.
- Гарантии труда при сокращении персонала и ликвидации предприятия.
- Компенсации при командировках, переездах, совмещении работы с получением образования.
- Гарантии при исполнении сотрудниками общественных обязанностей.
Практикум: Пройти тест по теме гарантий и компенсаций работникам. Решить задачу по выплатам компенсаций донорам.
Общее количество заданий: 3
- Законодательная регуляция труда иностранных работников.
- Статус иностранного гражданина. Разрешение на работу.
- Приём на работу иностранных сотрудников, проживающих в России.
- Трудоустройство иностранцев, временно находящихся на территории РФ.
- Порядок использования труда иностранных работников. Меры ответственности.
Практикум: Определить полноту пакета документов, представленного иностранцами для трудоустройства в компанию. Найти основания для привлечения к ответственности работодателя, нарушившего миграционное законодательство.
Общее количество заданий: 4
- Профессиональные стандарты: история разработки, законодательная база, цель создания, структура.
- Необходимость использования профстандартов.
- Профстандарты в коммерческой организации.
- Правила обновления трудовых договоров с учётом профессиональных стандартов.
Практикум: Выполнить задание на проверку усвоения профессиональной терминологии. Провести анализ трудовых функций и уровня квалификации.
Общее количество заданий: 3
- Профстандарт профессии «Бухгалтер».
- Профессиональный стандарт профессии «Сварщик». Профессиональные стандарты специалистов в области охраны труда.
- Особенности применения профстандартов профессий «Программист», «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».
- Профессиональные стандарты в педагогической деятельности. Профессия «Педагог-психолог».
Практикум: Решить задачу на использование алгоритма внедрения профстандартов. Определить правомерность присвоения квалификации в соответствии с профстандартом.
Общее количество заданий: 2
- Внутренняя отчётность отдела кадров.
- Ведение кадрового учёта: структура, регламенты.
- Отчётность отдела кадров. Внешнее взаимодействие.
- Проверки государственной инспекцией труда. Проверочные листы ГИТ.
- Распространенные ошибки, выявляемые трудовой инспекцией. Способы устранения ошибок.
- Отчётные формы для ПФР РФ.
Практикум: Проанализировать результаты проверки ГИТ. Составить отчётность для центра занятости.
Общее количество заданий: 3
- Составить номенклатуру дел отдела кадров на предприятии. Оформить документ в соответствии с требованиями ГОСТ.
- Описать способы ознакомления с локальными нормативными актами.
- Провести анализ требований к составлению штатного расписания. Разработать проект документа по заданным параметрам.
- Составить трудовой договор по заданным параметрам. Оформить приказ о переводе сотрудника.
- Составить алгоритм по процессу увольнения сотрудника (соглашение сторон, сокращение штата). Провести анализ обязанностей работников кадровой службы с применением профессионального стандарта.
- Составить Положение о кадровой службе организации по заданным параметрам. Составить проект должностной инструкции.
- Составить форму квартального управленческого отчета по показателям, связанным с управлением персоналом.
Общее количество заданий: 9
№ п/п | Наименование разделов и дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практи-ческие занятия и тести-рование | ||||
1. | Операционное управление персоналом и подразделением организации | 54 | 22 | 32 | ДЗ |
2. | Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | 54 | 22 | 32 | З |
3. | Современные методы управления мотивацией персонала | 54 | 22 | 32 | ДЗ |
4. | Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия | 54 | 22 | 32 | З |
Общепрофессиональные дисциплины | |||||
5. | Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда | 54 | 22 | 32 | З |
6. | Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам | 54 | 22 | 32 | ДЗ |
7. | Оформление трудовых отношений с иностранными работниками | 54 | 22 | 32 | ДЗ |
8. | Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения | 54 | 22 | 32 | ДЗ |
9. | Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях | 54 | 22 | 32 | З |
10. | Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок | 54 | 22 | 32 | З |
11. | Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений | 70 | 10 | 60 | ДЗ |
Итоговая аттестация | 10 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 620 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Обучение понравилось, узнала много полезной информации.
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра)*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования, оставьте заявку. Мы предложим альтернативный вариант получения дистанционного образования по данной специальности в нашем партнерском колледже.
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на осуществление образовательной деятельности. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.
Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.
Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.
Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.
Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:
- для повышения квалификации минимум 16 ч.
- для профпереподготовки минимум 250 ч.
Да, есть беспроцентная рассрочка для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у специалиста отдела по организации приема, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.
Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.
Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в контакт-центре. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста отдела по организации приема или работника ФГБУ Главэкспертцентр.
Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников отдела по организации приема. Программы стартуют в течение всего года.
Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).
При поступлении на большинство программ уже имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у специалиста отдела по организации приема.
Студент, желающий поступить в АНО «НИИДПО», должен предоставить справку из образовательной организации. Независимо от срока окончания обучения по программе дополнительного образования, диплом о профпереподготовке выдаётся только после предъявления документа о получении среднего профессионального или высшего образования.
Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.
Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.
Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в контакт-центр
Диплом о профпереподготовке, если учились по программе свыше 250 ч.
Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО «НИИДПО».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговая аттестация выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте.
Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».
Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.
Да, выданный АНО «НИИДПО» диплом предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
5 119 ₽ до 22.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
5 119% до 22.11.2024
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
